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朝鲜没有公布劳动党中央委员会会议确实日期,只表示“本月下旬”举行;韩国统一部官员指,正密切关注会议日程。由于朝鲜提出对美谈判的年底死线将至,而美国仍坚持制裁的立场,因此分析估计今次会议或再提出去年初被废除的核武与经济并行路线,而金正恩在新年贺词中,也可能向美国传递这一点。

金正恩(中)的新年贺词亦备受关注。天天炸金花单机版

遠東航空屆限仍未給付薪資 北市勞動局再度重罰150萬元

朝鲜仍未派发“圣诞礼物”,天天炸金花微信版令朝鲜半岛局势波谲云诡,外界亦把焦点落在即将举行、决定重大问题的劳动党第七届中央委员会第五次全体会议。分析认为,朝鲜或延至下月初才“派礼物”,并再提出研发核武与发展经济并行的路线。日本放送协会(NHK)一度指,朝鲜周四(26日)深夜向日本北海道方向试射一枚导弹,但其后澄清事件为误报。

朝鲜测试引擎的推力。至于朝鲜何时挑衅,有意见认为延至金正恩的新年贺词之后。此外,朝鲜在上一次的“重大试验”中,引擎燃烧时间为400秒,而前年测试引擎时的燃烧时间只有200秒,意味引擎推力大增,变相增加洲际弹道导弹的弹头重量,所以朝鲜或发射使用新引擎的运载火箭,并对外宣称这是“和平使用太空的权利”。

韩国军方人士也不排除,朝鲜以新潜艇试射北极星3型弹道导弹的可能性,此举可向华府表明潜艇神出鬼没攻击美国;朝鲜今年10月成功试射北极星3型。

台北市勞動局於今年1月7日因遠航公司未發放的員工薪資近新台幣5,炸金花天天送逗000萬元,嚴重違反勞動基準法第22條第2項之規定,依法加重處分遠航公司至新台幣150萬元,並依勞動基準法第27條規定限期遠航公司於今年1月21日前發放薪資並提具給付證明。21日遠航公司來函表示,因公司銀行帳戶遭凍結,無法依勞動局函告日期發放薪資,並且無法說明何時才能發放勞工薪水。 遠航公司全國僱用人數有千餘人,影響甚多家庭,自2019年12月13日停飛以來,長達一個多月皆無法積極解決員工生計問題,考量遠航公司應受責難的程度,勞動局再度重罰遠航公司新台幣150萬元。勞動局呼籲,員工是公司最重要的資產,按時發放薪資是企業經營最基本,也是最可檢視遠航公司是否仍有持續經營意願之指標。農曆年將至,遠航公司應將發放員工薪資做為最優先處理事項,以免辜負員工至今仍對公司不離不棄之支持。勞動局也再次呼籲遠航勞工如有任何勞動權益受損或是終止契約之爭議,建議可儘速向勞動局申請勞資爭議調解,以維護自身權益。台北市勞動局於今年1月7日因遠航公司未發放的員工薪資近新台幣5,000萬元,嚴重違反勞動基準法第22條第2項之規定,依法加重處分遠航公司至新台幣150萬元。 記者楊文琪/攝影 分享 facebook

韩国青瓦台官员较早前表示,不能因朝鲜没有“如期”在圣诞节挑衅就掉以轻心,韩鲜将继续戒备并密切关注动向。部分青瓦台官员认为,若朝鲜不事先告知就越过红线,可能考验美国总统特朗普的耐性并令局势失控,因此在朝鲜公布劳动党中央委员会会议结果、领袖金正恩发表新年贺词前不能松懈。

传朝鲜向日本射导弹 NHK证实误报

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